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入社３年で４割が離職？
若手定着率 向上研修

離職防止研修

「採用」を出した時点で６０万円。
入社１年で約５００万。

手塩にかけて育てたのに３年で「退職します」。
こんなご経験ありませんか？

大卒入社の場合
3年以内の離職率は約４０％。
1年以内の離職率は約１５％。

退職理由は
・仕事が自分に合わなかった
・労働条件が違った
・人間関係がうまくいかなかった

若手社員に特化した研修です。
教育担当者向けの研修も可能です。

お問い合わせはこちら
お気軽にお問合せ下さい。

平成28年3月時点での満3年経った新卒社員離職率割合
（平成25年3月卒）

  • 宿泊業、飲食サービス業 50.5%
  • 生活関連サービス業、娯楽業 47.9%
  • 教育、学習支援業 47.3%
  • 医療、福祉 38.4%
  • 小売業 37.5%
  • サービス業（他に分類されないもの） 36.4%
  • 繊維工業 36.3%
  • 学術研究、専門・技術サービス業 32.2%
  • 木材・木製品、家具・装備品製造業 30.5%
  • 建設業 30.4%
  • 食料品製造業 30.3%
  • 卸売業 28.5%
  • パルプ・紙・紙加工品製造、印刷・同関連業 27.3%

「離職防止研修」では
短期離職デメリットと
仕事の目標とやりがいを 教えます！

離職のデメリット

  • デメリット１
    収入減というリスク（転職がうまくいかなければ長期間収入無）
  • デメリット２
    再就職する際のイメージダウン（また辞めるのではないかと思われる）
  • デメリット３
    離職の繰り返し（自分の軸がないから何をしても続かない）

「離職防止研修」受講の声

担当者様からの「生の声」

  • 高校生の採用を始めたが、この研修を導入したおかげで離職ゼロを維持しています
  • 横のつながりができたようで、なんでも相談できる環境に変わりました

研修を受けた若手社員からの「生の声」

  • 自分がどれだけ必要とされているのかがわかったので、もう少し仕事、続けてみようと思いました
  • 働いたら時間がなく相談相手もいなかったのですが、同じような悩みを持つ同期と話せてスッキリしました

研修メニュー

  • 社会人としての態度
  • 高校や大学と社会人（会社員）の違い
  • ビジネスメールのマナー
  • 社会人として求められていること
  • ゆとり世代の特徴
  • 改善すべき点
  • 良い点・伸ばすべき点
  • 一般企業の困った新人さん
  • 気をつけよう！ＳＮＳ問題 
  • 社会人の常識・マナー
  • 上司に合わせること
  • 先輩の話の聞き方
  • 報告・連絡・相談の仕方
  • 早期退職のデメリット

実績の一例

※あいうえお順に掲載しています。

  • 医療法人社団鈴木内科医院「若手メンターフォロー研修」（2018年～）
  • 株式会社エンパイア「若手社員対象フォロー研修」（2012年～）
  • 株式会社小鍛冶組「若手社員対象フォロー研修」（2017年～）
  • 北海道スバル新入社員研修フォロー研修（2013年〜）
  • 株式会社太陽グループ「若手社員フォロー研修」（2017年～）
  • 株式会社ハスコムモバイル新入社員フォロー研修（2018年～）
  • 株式会社日野自動車北海道「３年以下社員フォロー研修」（2017年～）
  • 社会福祉法人ノテ福祉会「若手社員フォロー研修」（2017年～）
  • 住友生命保険相互会社若手社員対象フォロー研修 （2018年～）

離職率防止研修の費用について

時間や内容によって異なります。

  • 「フォローアップ研修がやりたい」
  • 「辞めない研修してほしい」
  • 「教育の仕方も教えてほしい」

どのようなご要望でも講師２人が誠心誠意お応えいたします。

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