リーダー研修 後半
カテゴリ: 研修 2008/8/27 水曜日 23:56:13
今日は１３：３０～１４：３０までリーダー研修
１４：５０～１６：００まで札幌医療科学専門学校の授業
１６：３０～１７：３０までリーダー研修後半
１８：００～１９：００まで日本ビジネススクール授業
という、スーパーハードＤＡＹでした（笑）
さて、大手企業リーダー研修前半に引き続き、何百人も率いている若き女性リーダーに『部下の育て方＆伸ばし方』を振り返っていただくという内容で研修をすすめました。
今回も本当に素敵な女性リーダーさんたちで、たくさんの刺激をいただきました。出会えたことに感謝します。
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●今日の研修の流れ●
１３：３０～１３：４５
講師の自己紹介とメンバーの他己紹介
他己紹介。（聴き上手に徹していたかを確認→後輩の話を聴く姿勢）全員の前で相手の紹介をする（他己紹介が上手なひとほど聴き上手ということを説明）
１３：４５～１４：２０
どのように教えたら部下は成長するか
今まで上司から教わってイヤだなと思った指導方法は？今までに出会った上司でどのようなひとについていきたいと思ったのか。以上の２点を１人１人に発表してもらいます。「付いていきたい！」と思わせるためのポイント
・ 認めるということ（部下のいいところを見つけてみる）
・ 信じるということ（「大丈夫！できるよ。信じているよ」と言うことの重要性）
・ 見守ってあげるということ（「いつも頑張っているね」と見ていることを伝える）
・ 「なぜできないの？」「教えたよね？」を言わないこと（なぜ言ってはいけないか）
メンバー２人１組なってもらう。褒め方を具体的に学ぶ。テキストをお互いに読みあい、感想を発表。実践。
・褒めて褒めて相手をコントロールする
・具体的に褒めて認めてあげる
・期待を投げかけてやる気を出させる
・好印象を残したまま相手を思い通りに動かす
学んだことを５分でまとめてレポート提出
１６：３０～１７：００
リーダーとしての役割（レッスン7）
部下に「付いていきたい！」と思ってもらえるためには自分がキラキラと輝いていなければいけません。自分磨きレッスン。
・強運の持ち主が使っているプラスのことば
・ことばを変えるだけで行動が変わる
・「ありがとう」は魅力的なひとの口ぐせ 学んだことを５分でまとめてレポート提出
１７：００～１７：２０
今日学んだことを１人ずつ発表
１７：２０～１７：３０
研修の感想と身についたことをアンケートに記入
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●研修を通しての感想●
Ｈさん（遊びも仕事も思い切り楽しめる明るいリーダーさん）
叱るのではなく褒める。注意した後のフォローを怠らない。命令口調ではなく感情を込め、相手に思いを伝えるということ。リーダーとしての自覚を新たに周囲から好かれる先輩を目指し、頑張っていきたいと思います。すべてのお話が素直に心に入ってきて充実した時間を過ごすことができました。ありがとうございました。
Ｆさん（アクティブでテキパキと仕事をこなしプラス思考のリーダーさん）
後輩やひとは見て学ぶということ。自分がそうだったことを思い出しました。一方的ではなく相手の話を聞きながら一緒に伸びられるように努力したい。「教える」よりも「一緒に考えられる」環境が作れたら良い。ぐっと我慢して気長に待つことも大事。研修楽しかったです。あっという間に終わってしまいました。本、大切にします。ありがとうございました！
Ｋさん（とっても笑顔が素敵で聞き上手！後輩から人気のリーダーさん）
どんなに自分に余裕がなくてもきちんと後輩と接すること。相手を認めてあげること。部下の魅力を最大限に引き出してあげること。上から目線ではなく同じ目線で話をして相手から「教えてもらうこと」も大切だということ。これからは後輩からも教えてもらいながらお互いに成長することが教えることなんだと思いました。研修は忘れられない素敵な時間でした。本当にありがとうございました。
●青山感想●
前半に引き続き、本当に社風がステキなんですねー。とっても素晴らしいリーダーさんたちでした。抜擢された上の方の見る目もさすがだなと思いました。２時間があっという間だったのは、私もです（笑）
とにかく一所懸命に研修をして気づいたら時間が過ぎていました。またお会いできるのを楽しみにしています！
